Карьерная лестница: головокружительный взлет

Даже в двадцать лет можно получить руководящую должность. Что это? Действительно начальник, наконец, рассмотрел в вас перспективного работника? Но как бы то ни было, «счастливчика» можно только поздравить. Но как использовать свою удачу и счастье по назначению, чтобы потом не было мучительно больно?

Как правило, испытательный срок для начальников равен шести месяцам. Это гораздо больше, нежели для рядовых сотрудников. За это время смогут оценить ваши способности, как умелого организатора и талантливого руководителя. Давайте разберем, каковы ваши сильные и слабые стороны.

Начнем с ваших сильных сторон.
Во-первых, вы полностью свободны от предрассудков, вам не знакома фраза «это невозможно сделать». Все потому, что вы еще сами не знаете предела своим возможностям. Особенность данного возраста нередко используется главами фирм, предпочитающих ставить, на казалось бы, самые неперспективные направления молодых оптимистов.

Во-вторых, по сравнению с коллегами более старшего возраста вы отличаетесь энергичностью и активностью. По этой причине шеф решил направить вашу силу в угоду своим целям, ведь вы подобны батарейки, подзаряд от которой требует сейчас фирме.

В-третьих, самый главный козырь сейчас у вас — ваша молодость. Вы можете легко принимать решения, не боясь испортить все, что отразится на вашей карьере. Даже отрицательный опыт будет расценен вами, как самая лучшая возможность познать новое. И если у вас в начале ничего не получится, вы всегда сможете начать все с начала.

А теперь поговорим о том, что же может сломить вас.
Во-первых, вы молоды и ваши сотрудники могут просто не воспринимать вас всерьез в силу разницы в возрасте. К тому же мало кому понравится тот факт, что молодой новичок смог «обскакать» специалистов, годы посвятивших работе здесь. Поэтому будьте готовы к козням и неповиновению.

Во-вторых, все друзья и подруги на работе моментально становятся бывшими. Психологи не советуют смешивать профессиональную деятельность и дружбу, ведь особенно хитрые друзья очень легко смогут помыкать вами, добиваясь для себе особых условий работы, а это очень скоро приведет к тому, что вы просто потеряете должность.

В-третьих, начальник отлично знает о ваших сильных сторонах, поэтому вас, скорее всего, направят на самое бесперспективное направление в фирме. Нередко молодых ставят на руководящие должности, чтобы просто «залатать дыры», но, увы, это правда жизни.