Выходим снова на работу. Часть 1

Вы решили выйти из послеродового отпуска на работу. Причем на новую работу. Но правда жизни такова, что мама маленького ребенка – не самый желанный работник для нанимателя. Но не стоит унывать, лучше давайте вместе ознакомимся с аргументами, которые подтверждают, что активная молодая мама – это жгучая смесь профессионализма, компетентности и бесценного жизненного опыта.

Редко можно найти женщину, которая за время сидения дома с ребенком не подрастеряла уверенности в себе и своих деловых качествах. Конечно, самый безболезненный вариант для молодой мамы – выйти на старую работу, где ее если не ждут с распростертыми объятиями, то уж точно не укажут на дверь.

Но часто так бывает, что пока вы воспитываете малыша, то отрываетесь от ежедневной офисной суеты. И выясняется, что насиженное рабочее место уже давно не будоражит кровь, не вызывает энтузиазма да и не обещает особого карьерного роста. В общем, ясно одно: вы созрели для покорения новых вершин.

Чтобы добиться успеха на собеседовании, надо подготовиться.

Итак, представим себе обычного нанимателя. Он уверен, что женщина с маленьким ребенком отличается слабой мотивацией, мысленно она всегда дома или в детском саду, злоупотребляет отгулами и больничными, дети часто болеют или неожиданно остаются без нянь. В общем, наниматель не упадет в обморок от счастья при одном вашем появлении на пороге. А вы волнуетесь и нервничаете. И чем больше вам нравится предлагаемая вакансия, тем больше вы нервничаете.
Вот 8 аргументов, которые помогут вам убедить даже самого сурового нанимателя.

Вы знаете, чего хотите.
Про то, что первое впечатление самое важное, все вроде бы знают. Но, наверное, от волнения забывают об этом. Ваш решительный вид, твердый взгляд и потенциальный работодатель с самого начала видит: эта кандидатка знает чего хочет, она уверена в себе.

Чтобы не испортить это впечатление, заранее задайте себе ключевые вопросы, которые, вы знаете, прозвучат на собеседовании. Для этого прочтите свое резюме, представьте, какая информация может больше всего заинтересовать будущего нанимателя. В любом случае на собеседовании вас не должны застать врасплох.

Потренируйтесь вместе с мужем или подругой четко и уверенно отвечать на следующие вопросы: почему эта работа важна для вас, можете ли вы от нее отказаться, если вдруг что-то не понравится, в каких пунктах вы готовы пойти на уступки? Готовьте аргументы и контраргументы, помня при этом, что собеседование не должно превратиться в «поле боя», а вы не должны постоянно обороняться. Вы должны оставаться открытой для дискуссии.

Вы готовы приступить прямо сейчас.
Вы имеете преимущество по сравнению с кандидатом на должность, работающим в другом месте: вы готовы выйти на работу немедленно! Но эта готовность должна касаться не только даты заключения контракта, но и ежедневной работы. Хороший ответ на вопрос работодателя: «Когда вы готовы приступить к работе?» - звучит примерно так: «Я провела со своим ребенком достаточно времени, перезарядила батарейки и готова начать работу хоть завтра».

Собеседник увидит, что перед ним человек, соскучившийся по работе и готовый тут же за нее взяться. Осталось доказать, что вы будете полны энтузиазма не только при приеме на работу, но и в дальнейшем. Объясните, что сначала, чтобы войти в курс дела, готовы брать дополнительные часы – наниматель сразу почувствует, что вы заранее продумали все важные вопросы, и проникнется доверием к вам.