Каждая женщина мечтает о ребенке. Но зачастую вопросы о том, как сохранить работу и обрести счастье материнства не дают решимости и вопрос рожать или нет, откладывается на месяцы и на годы. А время идет, наш организм стареет, а детишек все еще нет. Чаще всего женщины не знают прав и льгот, которые должны предоставляться беременным женщинам.
Наше трудовое законодательство разработало целую систему гарантий и прав для беременных работающих женщин. Многие работодатели просто не знают этих прав и льгот, хотя ознакомить женщину с данными статьями законодательства - это обязанность именно приемной организации.
Любая беременная работающая женщина имеет право рассчитывать на следующие льготы и гарантии:
- понижение норм обслуживания и выработки;
- запрет на сверхурочные работы и командировки;
- перевод на облегченный труд;
- короткий рабочий день;
- предоставление отпуска по беременности и родам;
- ответственность работодателя в случае отказа приема на работу беременной женщины;
- работодатель не имеет права расторгать с вами трудовой договор по случаю беременности.
Практически все знают про снижение выработки норм, недопустимости сверхурочных работ и командировок, об отпусках. Но мало кто из работодателей задумываются о переводах на работу без вредного воздействия, о введении неполного рабочего дня.
Многие беременные сотрудницы продолжают работать с оргтехникой и компьютером. Хотя в СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 в пункте 13.2 сказано, что любая беременная женщина имеет право перевода на работу, которая не требует применения компьютеризированной техники или ограничение работы с компьютером.
Если в данной организации не существует другой более легкой работы, то по закону беременная женщина освобождается от работы до того времени пока не найдут легкую работу или до наступления дородового отпуска. Для перевода на другую работу не требуется написания заявления, право на перевод сотрудницам дается при предоставлении медицинского заключения.
Ссылаясь на статью 93 трудового кодекса, каждая беременная работающая женщина имеет право на неполный рабочий день. И это не означает, что фирме придется платить средний заработок, работа должна оплачиваться пропорционально отработанному времени. Работодатель должен уведомить сотрудницу о данном праве и получить подпись работницы в том, что она ознакомлена с данным уведомлением.
Запомните, что, зная все права и льготы, ваша мечта стать матерью не заставит ждать, и ваше рабочее место останется за вами!
Отправить комментарий