Если вы испытываете пытку жарой на рабочем месте?

Очень часто сотрудникам какого-либо предприятия или организации приходиться постоянно работать в «поте лица своего» , причем в полном смысле этого слова. А ведь духота в помещении может привести к серьезным последствиям, тут недалеко и до сердечного приступа. Конечно же, можно попросту сменить место работы, но если речь идет о небольших городах, где постоянно возникают проблемы с трудоустройством, сделать это не так просто. А руководители таких предприятий, зная тяжелую обстановку с трудоустройством, совершенно не пытаются изменить условий труда своим сотрудникам. Сотрудницы (сотрудники) попросту не знают своих прав и не знают, куда им обратиться. В первую очередь, свяжитесь с санэпидемстанцией, которая должна отправить комиссию для проверки обеспечения нормальных условий труда на данном предприятии. Дело в том, что согласно медицинским заключениям, каждое повышение температуры на один градус выше 25 градусов, снижает работоспособность человека примерно на десять процентов. Санитарные правила предусматривают, что при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в рабочем помещении не должна превышать двадцати восьми градусов выше нуля. При ее повышении до тридцати градусов, рабочий день должен быть сокращен вдвое. При температуре 32,5 градуса вообще допускается работа только в течение одного часа. Ну а если температура достигла 33 градусов, то за сотрудниками сохраняется право вообще не приходить на работу. Если же говорить о таких профессиях, как токарь, литейщик, сварщик и т.д., то сокращение рабочего времени вдвое происходит при температуре 29,5 градусов. Но, к сожалению, эта система требований неполноценна. Хоть и ориентированы санитарные правила на поддержание в офисах и других закрытых помещениях оптимальных температур, но вот о том, каким образом работодатели должны поддерживать эту «оптимальную температуру» нигде не сказано. Поэтому работник не имеет права требовать установки кондиционера. Согласно статьям 6.3 и 6.4 Кодекса административных правонарушений, за неподдержание в офисе должного температурного режима, руководитель заплатит штраф в размере от ста до двухсот МРОТ. Поэтому обращайтесь в местные СЭС или Трудовые инспекции. Также, согласно статье 379 ТК РФ, вы имеете право отказаться от работы, если она представляет угрозу жизни или здоровью . Но не торопитесь так поступать. Уйти-то можно, но следует обезопасить себя какими-либо доказательствами, иначе вам могут посчитать это время за прогул и уволить. Тогда вам ничего не останется, как только обратиться в суд с исковым требованием. Чтобы доказать свою правоту в суде, перед уходом с работы вызовите СЭС, пусть ее представители зафиксируют температуру.