Отпуск за свой счет

Порой ситуация может складываться таким образом, что нам требуется дополнительный отпуск (помимо обязательного ежегодного), так называемый – отпуск за свой счет . Это могут быть семейные обстоятельства, «горящая» путевка в лома отдыха или санатории и другие причины. Всегда ли руководство должно идти нам на встречу и удовлетворять наши требования в таких случаях? И какой продолжительности может быть такой отпуск в течение года? Продолжительность отпуска без сохранения за работником заработной платы устанавливается по соглашению с работодателем. То есть, это зависит только от руководителя, он может позволить вам им воспользоваться, но может и отказать, например, с производственной необходимостью или же, если работник уже неоднократно в течение года пользовался такими отпусками. Но и здесь есть исключения, при которых работодатель не может препятствовать работнику в получении такого отпуска , в полном объеме или по частям. Это касается определенной категории работников: Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, продолжительностью до 35-ти календарных дней участникам Великой Отечественной войны. Работающим пенсионерам, ушедшим на пенсию по старости – до 14-ти календарных дней. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или скончавшихся впоследствии из-за полученных ранений при исполнении ими служебных обязанностей – до 14-ти календарных дней. Нельзя отказать и работающим инвалидом, продолжительность такого отпуска ежегодно может быть до 60-ти календарных дней. И до пяти календарных дней могут претендовать работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Именно такой порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы ( за свой счет ) предусмотрены в статье 128 Трудового Кодекса РФ.