Детский сад и декретный отпуск

Случается так, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получает возможность устроить его в детское учреждение ранее этого возраста. Обязана ли она выходить на работу или может продолжать находиться дома? Можно успокоить таких женщин. Дело в том, что декретный отпуск никак не связан с посещением ребенка детского учреждения, а, следовательно, отпуск по уходу за ним не прерывается. При этом, женщине не лишним будет знать о том, что таким отпуском , полностью или частично, могут воспользоваться и другие члены ее семьи, например, отцом ребенка, его бабушкой или дедушкой, другими родственниками или опекунами, которые осуществляют непосредственные обязанности по уходу за ребенком. Все вышеперечисленные лица, включая и мать малыша, по заявлению имеют право работать во время отпуска на условиях неполного рабочего дня и даже на дому, при этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за работником место его работы. При этом, следует помнить о том, что отпуска по уходу за детьми засчитываются как в общий, так и непрерывный рабочий стаж. Такое условие оговорено в ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации. Так что, если вам представилась возможность оформить ребенка в детский сад , а вы сами не против этого, то можете смело это сделать, так как ваш отпуск никто не имеет права прервать без вашего на то согласия.